Codul Muncii actualizat
Codul Muncii a fost inlocuit in data de 24 ianuarie 2003, dupa 30 de ani in care acesta nu suferise decat mici modificari (acesta fusese publicat in Buletinul Oficial al R.S.R., Partea I, nr. 140 din 1 decembrie 1972). Codul muncii din 2003 avantaja salariatii - din 304 drepturi, 246 erau in favoarea acestora si doar 58 pentru angajatori, aceste aspecte ducand la cresterea cazurilor conflictelor de munca. Cele mai importante modificari ale textului legii au fost aduse de catre Legea 371/2005 pentru aprobarea OUG 65/2005 si vizau, in principal:
● relaxarea restrictiilor privind folosirea contractului individual de munca pe perioada determinata
● modalitatea de incheiere a contractului individual de munca
● o mai mare flexibilizare a procedurilor de concediere
● durata timpului de munca si munca suplimentara
● durata concediului de odihna; modul de calcul a indemnizatiei de concediu de odihna
● programe de formare profesionala a angajatilor
Versiunea actualizata include modifcarile aduse de:
- Legea nr. 480/2003
- Legea nr. 541/2003
- O.U.G. nr. 65/2005
- Legea nr. 241/2005
- Legea nr. 371/2005
- O.U.G. nr. 55/2006
- Legea nr. 94/2007
- Legea nr. 237/2007
- Legea nr. 202/2008 publicata in MOF nr. 728 din 28.10.2008.
|
